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严峻求职年与毕业生几多困惑:女子真的不如男

添加时间:2022-06-09 01:07:38 点击:3

  严峻求职年与毕业生几多困惑:女子真的不如男来自教育部的统计数据显示,相比于去年全国680万人的普通高校毕业生规模,今年全国普通高校毕业生规模为699万人,比去年增加19万人。

  每年必演的就业“大戏”,总免不了“过五关斩六将”的激烈,也少不了一些人“一毕业即失业”的无奈。在这个过程中,高校毕业生们遭遇了哪些困惑?对此,记者采访了北京、浙江、福建等地的高校毕业生,倾听他们的就业故事。

  作为女生,张梦倩从小学到大学都为自己的性别身份骄傲:女班长、女旗手、女辩手一直以来,她成绩优秀,社交能力强,奖状、荣誉证书一箩筐。然而到了大学毕业找工作期间,这位自动化专业的“女强人”突然发现,自己所有的优秀可能敌不过“男生”的身份。

  张梦倩说,从去年下半年她就开始找工作,自信地投了很多简历,不过很少有企业给她回复。很长一段时间,她总在怀疑是不是自己不够优秀。然而当看到班里其他成绩比她差、能力也不及她的男生纷纷成功签约,而其他女生像自己一样一次次吃闭门羹时,她意识到问题出在企业偏爱男生上。

  另一位学金融的女生陈芳也遇到了类似的困惑,“每次面试,面试官总是不断地问我什么时候结婚什么时候要小孩能不能长时间出差。还有一次,对方企业竟然提出让我工作五年内不生小孩,正常的生育权都受限制了。”陈芳苦诉。

  记者发现,女大学生求职时遭遇性别歧视并不少见。全国妇联发展部2011年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》显示,56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”,91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。

  4年前,浙江理工大学中文系学生周浩(化名),不顾家人反对,坚持选择了文学专业。大学4年,他过得有滋有味,发表过不少作品。但毕业求职时,他开始迷茫了:“这个专业就业面很窄,不知道自己以后能干什么?”

  和周浩一样,班里大部分同学都很焦虑。由于毕业形势严峻,学院已经给党员下了“军令状”:“党员带头就业,毕业前都要把就业三方协议签了”。学院还给出条件:“只要5月前签三方协议,这半年每月奖励500元;毕业前签的,也能拿到300元一个月”。

  但直到现在,周浩班里签约的同学寥寥无几。“继续坚持梦想,意味着很难就业;如果换个专业不对口的工作,那4年学就白读了。”他说,自己还想找找专业对口的工作,但有的同学为了生计已经开始妥协,“有的打算从事服务业,有的打算做生意”。

  一位有过类似经历但已经毕业工作多年的“过来人”闫哲说,坚持梦想,选自己所爱的专业并没有错,但就业是很现实的问题,“大学期间要尽早为找工作做准备,比如多了解就业形势和社会对专业的需求,充实自己,有机会多实习,尤其要争取去有意向的企业或者单位锻炼,给自己增加一些求职筹码”。

  “我就是不明白,明明自己的条件并不比别人差,为什么就是找不到想要的工作?”从去年9月开始找工作,到今年3月*终与上海一家公司签约,近半年曲折的求职经历,让北京大学的硕士研究生小张感觉非常委屈。

  为了找到一份心仪的工作,小张先后投出了100多份简历,并获得二三十家用人单位的面试机会。她说,尽管这个比例在同学中已经算是不错的,但谁能说清楚,在几万、几十万份的简历“海洋”中,那几个、十几个“幸运儿”究竟是凭借什么原因被选中的?小张坦言,处于弱势地位的高校应届毕业生就像在一种“无知”的状态下,接受命运的“挑挑拣拣”。

  在中国人民大学新闻学院党团学办公室阎芳老师看来,招聘是一个双向选择的过程,毕业生有自己心仪的用人单位,用人单位也有明确的人才需求。有的单位看重实习经历,有的单位希望招聘有学生工作经验的毕业生。“毕业生在求职的时候,不能一份简历打天下,应该根据不同单位的特点,积极揣度对方的招聘用意,制作有针对性的简历和求职信,提高简历的命中率。”

  福建仰恩大学本科毕业生小苏明显感觉到,“非名校”的背景让她的求职过程并不顺利。

  “我心仪的不少单位都明确提出了211、985院校的要求。有些单位虽然没有在招聘条件上明示,但能够进入笔试环节的普通院校毕业生很少。”屡屡碰壁的经历让小苏无奈地承认,如果高校毕业生想应聘好的单位,学校知名度还是很重要的。

  除了学校名气这样的因素,家庭背景、户籍等“出身”门槛也横亘在通往梦想职业的道路上,增加了高校毕业生的就业难度。

  北京大学硕士研究生小张告诉记者,一些银行会让应聘者填写自己的家庭情况。至于找工作和自己的家庭情况存在什么关联,就不得而知了。类似“你对户口有没有要求?按规定,我们这里得优先接收北京户口毕业生”一类的话,小张也没少听。同时,招聘单位对户籍地的限制并不限于北京户口,小张说,一些外地公司到北京招人,会明确提出只招当地生源。这些条件都让她很无奈。

  中国青少年研究中心青年研究所副所长邓希泉表示,“遇到萝卜招聘的同时,要相信一定还会有萝卜种子招聘”,大学生如果只是一味地抱怨,可能永远无法得到机会的垂青。与此同时,社会也应通过不断发展进步,为青年人提供充分且公平的竞争机会和平台,积极支持青年人发展。

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